劳动法

人力资源管理是外国投资者在中国及亚太地区所面临的最大挑战之一。这一挑战源于巨大的文化差异、充满活力的商业环境、熟练员工的高流失率、以及国内外竞争者的激烈竞争：管理好团队是一件有难度的事，但对提高效率和业绩至关重要。

劳动法规通常更倾向于对员工的保护。即使在员工严重渎职的情况下，也给雇主带来了更多举证责任。

劳动法规合规是一项基本的商业工具，因为其可以实现：

• 良好的人力资源管理
• 更多的人力资源选择的自由
• 更多的内部事务控制
• 防止内部利益冲突
• 避免员工不当行为（骚扰、贿赂等）

HFG的主要业务

• 起草/修改劳动合同
• 起草/修改公司劳动手册和政策
• 起草/修改研发人员/发明所有权
• 内部公司政策（保密、利益冲突、内部控制等）
• 竞业限制
• 劳动仲裁和诉讼